Cómo superar la brecha de género en la industria musical: una entrevista con Andreea Magdalina

Después de una reunión particularmente frustrante en la que era la única voz femenina, Andreea Magdalina decidió actuar. Partidaria convencida del poder de las comunidades, Andreea fundó shesaid.so, una red global dirigida a romper los estereotipos de género en la música y apoyar a las mujeres en sus trayectorias profesionales. Su enfoque ha dado en el blanco: lo que comenzó en 2014 como pequeño grupo con contactos cercanos ha crecido ahora hasta convertirse en una red internacional de más de 1600 miembros, que se extiende de Londres a Los Ángeles.
 
andreea_1.jpgShesaid.so es el tipo de comunidad en la que los miembros se apoyan los unos a los otros, incluso si no se conocían con anterioridad. Cada día, los miembros se ponen en contacto por correo electrónico para dialogar sobre sus trabajos, sus contactos y compartir oportunidades de formación. También se reúnen cara a cara, incluyendo paneles de debate mensuales y eventos de networking en Europa y Estados Unidos, además de conferencias y festivales para promover el trabajo de las mujeres en la música. Lo siguiente para Andreea es lanzar un programa de tutelaje, que da a los miembros de shesaid.so la oportunidad de formar a las generaciones más jovenes y abordar la cuestión de la diversidad en su origen.

Nos sentamos con Andreea para charlar sobre la evolución del grupo, sus propias experiencias en la industria y los próximos pasos para reducir la brecha de género en la música.

¿Cómo surgió shesaid.so? ¿Hubo alguna experiencia particular que te inspirase a comenzar el grupo?

Conseguir un impacto positivo para las mujeres en la industria musical es algo que siempre ha estado en mi mente. Dicho esto, shesaid.so realmente no cobra vida hasta que tuve una reunión muy frustrante con un grupo de comunicación muy respetado en el Reino Unido. Yo era la única mujer y la más joven en la mesa y nunca me he sentido más pequeña que en ese momento. Shesaid.so nació la noche después de ese encuentro.

¿Cómo ha evolucionado la comunidad shesaid.so desde sus primeros días?

Nunca imaginé que nuestra comunidad llegaría a ser tan grande como lo es ahora. Comencé invitando a las mujeres a las que conocía a través de mi trabajo en ese momento, al principio unas 20 o así. Empezamos a compartir opiniones, proyectos, contactos… todo lo que nos estaba ayudando a avanzar. Un mes más tarde organizamos nuestro primer panel y la voz corrió como la pólvora. Ahora estamos presentes en más de 30 ciudades, organizamos eventos mensuales en Londres y Los Ángeles, además de otros eventos alrededor del mundo, y trabajamos con algunos de los festivales y conferencias más grandes de la industria. En la actualidad hay más de 1600 mujeres en todo el mundo en la comunidad shesaid.so.

¿Sientes que has logrado tus objetivos con shesaid.so o es un proceso en construcción?

Al empezar, solamente quería juntar a mujeres que valieran la pena. Conectar online y offline es algo extremadamente poderoso pero este poder de las comunidades a menudo es ignorado en las altas instancias. En cuanto acogimos nuestro primer evento en octubre de 2014, percibí una inmensa cantidad de energía positiva generada por todas las participantes. Se corrió la voz sobre la comunidad y en dos días triplicamos nuestro tamaño. Conseguir inspirar así a las personas es algo que no tiene precio y creo que hemos mantenido bastante nuestra identidad original a medida que ibamos creciendo.

Háblanos un poco sobre los miembros: ¿cuántos hay ahora mismo, dónde se encuentran en su mayor parte y cuál es su origen?

Alrededor de la mitad de nuestra comunidad tiene sede en Londres y Los Ángeles y el resto se distribuye de manera uniforme en grandes centros musicales como NYC, París, Berlín y otros territorios. Estamos deseando encontrar más miembros en Asia y América del Sur, donde realmente no tenemos presencia, con algunas excepciones. Empezamos centrándonos en mujeres ejecutivas, pero poco a poco estamos abriendo nuestras puertas también a las artistas. Tiende a haber una mezcla equilibrada de mujeres en diferentes posiciones, tanto nivel de experiencia como de géneros musicales.


¿Cuáles son para ti los factores que más destacarías, en relación a las personas que has conocido a través del grupo y las conexiones que has visto hacer a otros?

Personalmente, ser capaces de llegar a la gente de los países menos desarrollados me parece impresionante. He sido testigo de cómo mujeres de entornos culturales reprimidos encuentran inspiración en nosotras y logran grandes avances en su carrera. Es realmente emocionante. Muchas mujeres han encontrado trabajo a través de nosotras, o han aprendido a negociar mejores salarios, o han encontrado mejores formas de lidiar con una situación delicada. Sería difícil señalar aspectos destacados individuales porque virtualmente cada correo electrónico que se envía es un oasis de inspiración y descubrimiento.

Anteriormente trabajaste en Mixcloud durante tres años como vicepresidenta de contenido y comunidad. ¿Qué te pareció la empresa en términos de su orientación hacia la mujer?

Yo era la única mujer en el equipo de Mixcloud, pero me sentía como en casa con ellos. Estaban haciendo esfuerzos para conseguir más chicas a bordo, pero era principalmente un equipo de developers y las mujeres son difíciles de encontrar en tecnología. Mixcloud tiene un gran ethos y, como una plataforma, están muy centrados en su comunidad.

¿Cómo surgió la agencia IAMJT? ¿Cómo se representan los valores de shesaid.so a través de esta agencia?

IAMJT comenzó en el verano de 2015, es un proyecto emprendedor mío y de mí marido. No llevamos a ninguna artista femenina de momento, pero estoy usando este proyecto como una oportunidad para aprender más sobre la industria con la visión que tienen sólo los managers. En lo sucesivo, espero utilizar estos conocimientos para entender los desafíos que las mujeres afrontan en la industria y construir nuevas soluciones para ayudar a través de shesaid.so. Esta es una de las razones por las que estoy tan interesada en abrir la comunidad también a los artistas. Los dos proyectos están unidos entre sí.

¿Qué mujeres destacan, en tu opinión, por su enfoque de liderazgo y proactividad en relación a la posición que su sexo debe ocupar en la música?

Hay muchas mujeres líderes en la música actual. Además de grandes artistas como Bjork y Erykah Badu y organizaciones como Discwoman y gal-dem, hay una líder en todas nosotras. Gracias a redes como la nuestra, cada vez más de estas mujeres están apareciendo y están superando las barreras.

 

Por último, ¿qué más crees que se debe hacer para dar poder a las mujeres que trabajan en la música, en particular en la música electrónica? ¿Qué es lo próximo para shesaid.so?

La desigualdad comienza a edades tempranas. Nuestra prioridad en 2017 es desarrollar programas enfocados a las jóvenes y que les ayuden a obtener tutoras y experiencia laboral a través de nuestra comunidad. Invitar a mujeres de diferentes orígenes a hablar en las escuelas y situarlas como referentes frente a jóvenes envía un mensaje fuerte pero sencillo: tú también lo puedes conseguir. Y lo que es más, las jóvenes crecen con una visión auténtica y diversa del mundo, que es como debería ser. Una de las razones por las que no hay suficientes mujeres en roles que suelen ser dominados por hombres es porque las chicas no encuentran la confianza y el apoyo suficiente desde el principio. Nuestro objetivo es ayudar a cambiar eso.

Shesaid.so es una comunidad supervisada e implica un breve proceso de selección. Para enviar tu solicitud, visita www.shesaid.so/get-involved

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